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  • 最低工资是否包含加班费
  • 发布时间:2009/7/22  点击次数:1942次  【字体:


        小李是一家私营企业的职工,由于公司的业务繁忙,经常被安排加班。最近他听说北京市调整了最低工资标准,他想知道最低工资与加班费是什么关系,单位应当支付其多少工资?

        答:《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。小李提出的问题,《北京市最低工资规定》中是这样规定的:劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资,不计入最低工资标准。

        北京市自2008年7月1日起,最低工资标准由730元/月调整为800元/月。即最低工资标准由每小时不低于4.36元,提高到每小时不低于4.6元。劳动者应得的加班、加点工资不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。

        这就是说在正常情况下,小李每月工资不应低于800元,如果有加班、加点的情况发生,用人单位还应当在800元之外另行支付加班费。

        另外还应该注意,由于生产经营需要,用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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