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专业优势
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我们的优势
1.拥有本土化的、基于国内企业经营管理人员胜任特征的测评工具
2.具有完备的测评常模数据库
中心具有涵盖了全国30多个省市、多种行业、多种职位的达十几万企业人才的常模。
3.技术的国内唯一性
我们在国内率先将现代人才测评工具与脑象图技术有效结合,突破了传统的心理学、管理行为学的预测功能,从脑功能的角度客观评价,弥补了一般测评工具的主观性,减少了社会称许性,同时避免了很多测评手段单纯依赖专家的水平才能准确反映受测者评价结果的局限性。
4.高准确性
依托中国本土化、完备的人才测评常模,通过人才测评工具和脑象图技术的有效融合,依托“五位一体”的评价模式,从核心能力、通用能力、心理特征、大脑潜能等方面立体化的为受测人画像,可以将人岗匹配误差极大的减少。
5.权威性
作为全国职业经理考试测评标准化技术委员会秘书处单位和测评国标的起草单位,职业经理研究中心不仅融合了国内外知名机构和专家,而且可以拥有覆盖全国的常模数量,可以向被测人颁发由全国职业经理考试测评标准化技术委员会监制的测评报告。测评的标准与评价要素,也提高到了国家标准的高度。
6.高品质、高性价比
由于国家财政拨款的支持,我们不会把巨大的研发成本附加到对客户的服务价格上。并且单独使用脑象图测评技术,还能迅速、直接地发现人才潜能,节约考察人的时间成本、经济成本。
职业经理研究中心基于心理学、管理学、脑科学的多种人才评价技术,可以解决长期以来困扰企业的三个问题“经营管理人员需要具备哪些能力和素质才能胜任”、“这些能力和素质应该如何测评”、“如何达到人岗匹配的完美程度”进行了具有里程碑意义的探索,为企业实施人才的评价、任用和培养提供一整套的技术服务和技术服务方案。
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